la durée hebdomadaire maximale de travail (48 heures au cours d'une même semaine, et 44 heures en moyenne sur une période quelconque de 12 semaines ; articles L. 3121-20 et L. 3121-22) Tous les onze ans, l'année comprend 27 périodes de paie lorsque la fréquence de paie est de quinzaine. Lorsqu'elle est hebdomadaire, l'année comprend 53 périodes de paie à tous les sept ans. Cela signifie-t-il que la rémunération que les employés recevront ces années-là sera augmentée ou réduite
Salaire de base pour la période. Les déductions sont calculées en utilisant les formules fournies par Revenu Québec, guide TP-1015.F, version 2020-01 (Formules pour le calcul des retenues à la source et des cotisations) et par l'Agence du Revenu du Canada guide T4127 (Formules pour le calcul informatisé des retenues sur la paie, 111e édition, en vigueur le 1er janvier 2020) Le repos hebdomadaire est d'au moins 24 heures consécutives, qui s'ajoute à l'obligation de repos quotidien de 11 heures consécutives. Par conséquent, la durée minimale du repos hebdomadaire est fixée à 35 heures consécutives. Le plus souvent, le salarié bénéficie de 2 jours de repos : samedi-dimanche ou dimanche-lundi par exemple La période de congés imposée ou modifiée ne peut pas s'étendre au-delà du 31 décembre 2020. Tout salarié a droit à des jours de congés payés par son employeur. La durée des congés.
En cas de recours à l'activité partielle au sein d'une entreprise, les salariés touchés par une perte de salaire sont indemnisés (dispositif appelé aussi chômage partiel ou chômage. J'ai un soucis sur ma fiche de paie : je ne comprends pas pourquoi le salaire de base est calculé pour 121h33 (=28h) alors que 80% de 38h = 30.4h et qu'il s'agit de la durée réelle de travail. Est-ce une erreur de la compta ? Thierry dit. 06/10/2017 at 14:37 à 14:37. Bonjour, je suis annualisé à 1607 heures dans l'année. Hors mon entreprise utilise un calcul différent du votre. Ou la durée d'équivalence instaurée pour certaines professions ayants des périodes d'inaction, par convention ou accord de branche (dans la restauration par exemple) Droit du salarié . Le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits que les salariés à temps plein notamment concernant le droit à l'ancienneté (et donc de la prime d'ancienneté) et la période d.
Les heures travaillées en plus de l'horaire normal ou les heures travaillées en excédent des heures normales bihebdomadaires dans une période bihebdomadaire de paie sont payées au taux normal majoré de moitié (1,5 x) Hebdomadaire (52 périodes de paie), Aux deux semaines (26 période de paie), Bimensuelle (24 période de paie), et mensuelle (12 période de paie). Donc pour celui qui est rémunéré par un salaire payé aux 2 semaines (26 pour l'année), cela veut dire que chaque deux semaines il percevra son salaire. Sachant que l'année contient 52 semaines alors il percevra 26 fois son salaire (de deux. une durée de conduite hebdomadaire limitée à 56heures et 90 heures sur deux semaines consécutives. La pause. Sans préjudice des règles de pause prévues par le règlement (CE) n°561/2006, le personnel salarié roulant des entreprises de transport routier ne travaille en aucun cas pendant plus de six heures consécutives sans pause. Le temps de travail quotidien est interrompu par une. Plafond hebdomadaire : 791 € Plafond journalier : 189 € Plafond horaire (*) : 26 € (*) Pour une durée de travail inférieure à 5 heures. Sommaire du dossier. Fiche de paie 2020 : tous les changements à apporter. Le montant du Smic en 2020 Le plafond de la Sécurité sociale en 2020 Le minimum garanti en 2020 La cotisation AGS en 2020 La gratification des stagiaires en 2020 La limite d. Date de début de période de paie. Renseigner avec la date de début de la période de l'activité partielle. S21.G00.51.002. Date de fin de période de paie . Renseigner avec la date de fin de la période de l'activité partielle. S21.G00.51.011. Type. 019 - Heures d'activité partielle. S21.G00.51.012. Nombre d'heures. Durée légale hebdomadaire - Durée réalisée. 35 h. - 20 h. = 15.
• Grande disponibilité en période de paie • Connaissance du logiciel CEGID- CIVITAS RH appréciée et maitrise de l'outil informatique pack office + internet. Horaires : 35 heures hebdomadaires Horaire variable sur 5 jours ou 4 jours 1/2 . Informations employeur Afficher les informations Envoyer lettre de motivation manuscrite et curriculum vitae à adresser à l'attention de. La convention de forfait en jour est obligatoirement annuelle. La rémunération s'établit sur la base d'un nombre de jours travaillés sans décompte du temps de travail, donnant aux salariés une grande autonomie dans l'organisation de leur temps de travail. La convention de forfait en heures peut être annuelle, mensuelle ou hebdomadaire Tout salarié a droit chaque année à un congé payé, à la charge de l'employeur. Durant cette période de repos, le salarié ne touche pas son salaire. Cette perte est compensée par une indemnité versée par l'employeur. Sur sa fiche de paie, le salarié constate une retenue sur salaire, et une indemnité de congés payés. Qu'est-ce que cette indemnité et comment est-elle.
La fiche de paie Devenir Assmat : mode d'emploi La fiche de paie Devenir Assmat est semi-automatisée : dans la plupart des cas, une fois la fiche de paie initialisée, vous n'aurez que deux ou trois li s à faire haque mois, et tout se alulera tout seul (le montant du salaire, les indemnités d'entretien ou de repas, la déclaration Pajemploi, etc). Table des matières Avant la 1ere. Plafond : nouvelles modalités de calcul en 2018. A compter du 1 er janvier 2018, les règles de calcul du plafond de la Sécurité sociale sont modifiées. Ainsi, le plafond mensuel sera la référence à retenir. Ce dernier pourra être ajusté en fonction de la périodicité de paie pour les personnes qui ne bénéficient pas de la mensualisation Introduction aux calculs de paie Le salaire brut 2/2. Présentation de cette vidéo . THEMES ABORDES Les congés payés Les avantages en nature. Les principes. Définition Ce sont les journées de congés rémunérées par l'employeur. La durée et l'indemnisation de ces congés sont calculées sur les bases de la présence du salarié et de sa rémunération. Les bases Le décompte de la. Un salarié est en absence sans solde du lundi 6 au vendredi 10 janvier 2020, le plafond de la sécurité sociale pour la paie de janvier 2020 sera de : 3428/ 31 X 28 = 3096,26 euros. Si la période d'absence non rémunérée comprend un jour de repos, celui-ci doit être pris en compte dans l'abattement du plafond
Activité partielle : comment présenter une fiche de paie ? Bonjour Pourriez vous me communiquer svp un exemple de bulletin de salaire avec de l'activité partielle ? Les repas sont ils dus durant les périodes d'absence pour activité partielle ? Le montant de l'absence activité partielle qui doit être retirée se détermine par référence à la rémunération brute servant d'assiette au. Le grand avantage de la modulation permet de lisser le temps de travail sur 52 semaines au maximum et de décompter les heures supplémentaires à la fin de chaque fin de période de modulation, soit tous les 12 mois si le planning prévisionnel est de 52 semaines consécutives. Ainsi, les heures effectuées au-delà de 35 heures sur les périodes de haute activité sont compensées par les. Pour les salariés ayant perçu lors de la période précédant l'activité partielle, une part variable ne reflétant pas leur rémunération habituelle, la question est de savoir si le calcul ne doit pas se baser sur une période plus longue, à savoir la moyenne des rémunérations perçues sur les douze derniers mois qui ont précédé le chômage partiel. Il n'existe pas, à notre. Il perçoit en plus une prime de vacances de 500 €. L'horaire collectif a été réduit de 35h à 30h du 16 au 31 mars 2020, soit une perte d'une heure de travail par jour et de 12 h sur cette période. Calcul de l'absence liée à l'activité partielle : 2 300 €/154 h =14,93 €, soit pour 12 h = 179,22 €
Le nombre de cas hebdomadaires de coronavirus en Europe a dépassé les 300000 la semaine dernière - plus élevé que lors du premier pic de mars - déclenchant de graves avertissements d'experts de la santé. S'exprimant lors d'un point de presse jeudi, le directeur européen de l'Organisation mondiale de la santé, le Dr Hans Kluge, a averti que l'Europe était confrontée à . De manière générale, les jours de RTT correspondent à une compensation d'heures travaillées au-delà de 35 heures par semaine, dans la limite d'une durée collective hebdomadaire de maximum 39 heures. Le calcul est parfois annualisé, par rapport à une durée légale fixée sur l'année à 1 607 heures. L'acquisition des jours de RT
journalier des heures de travail accomplies (précision des heures de début et de fin de chaque période de travail), hebdomadaire avec un récapitulatif des heures accomplies sur la semaine. Le salarié et son superviseur doivent signer ce relevé. Ce contrôle est libre, papier ou numérique, il vous appartient de trouver la solution la plus adaptée à votre structure. un contrôle des. En cas de petite flexibilité dans le cadre de l'article 20bis de la loi sur le travail ou en cas de travail à temps partiel selon un régime et un horaire variable, le travailleur a droit, à chaque période de paie, à la rémunération normale correspondant à la durée hebdomadaire moyenne de travail fixée au contrat Les salariés de moins de 26 ans embauchés sous contrat de professionnalisation perçoivent pendant la durée de leur CDD ou de la période de professionnalisation s'il s'agit d'un CDI, d'une rémunération calculée en fonction du Smic. Le montant de cette rémunération varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et du niveau de sa formation (art. L.6325-8 du Code du travail) Le module Gestion du temps de Payworks permet de planifier intelligemment les horaires des employés et de gérer leur disponibilité, et également de saisir les heures travaillées grâce à de nombreuses options d'entrée des données, dont les feuilles de présence, les pointages libre-service et l'horodateur S905 Biometric Finger. L'intégration automatique au traitement de la paie. Période de paie: M99. ABATTEMENT_FRAIS_PROFESSIONNELS. Abattement pour frais professionnels (100 - valeur indiquée pour l'abattement) M100. PRORATA_30E_PSS_GMP. Prorata temporis en 1/30ème de plafond et base GMP, pour les salariés entrés ou sortis en cours de mois. Valorisée à 1 si plafond activité différent du plafond. Sinon, indice calculé par rapport au nombre de jours de calculs.
Introduction à la paie (PY-XX-BS) Générateur de paie: Schéma de paie: Fichiers de paie significatifs: Tables internes pour la Paie: Gestion de la paie: Enregistrement de gestion de la paie: Statut de la paie (infotype 0003) Traitement du statut de la paie: Matricules bloqués: Tranche de décompte: Périodes de paie: Paramètres de période. Ne pas se prévaloir de son horaire 9/10 et effectuer son horaire de travail régulier pour la période de paie concernée. Combien de jours doit-on inscrire à l'horaire pour obtenir une semaine de congé annuel lorsqu'une personne salariée bénéficie d'un horaire comprimé 9/10? Lorsque la personne salariée prend ses congés annuels, ceux-ci sont basés sur la semaine normale de tr La date de début et la date de fin de la période de paie doivent être les mêmes dans le nom du fichier et dans l'enregistrement en-tête. Dans les enregistrements des détails sur l'employé, la date de début de la période doit être celle de la première journée travaillée dans la période hebdomadaire ou celle du dimanche de la semaine déclarée, si celle-ci diffère de la date de.
Durant une période de congés payés, un jour férié chômé peut tomber un samedi (par exemple, le samedi 14 juillet 2018). Dans ce cas, si le salarié pose une semaine de congés en jours ouvrables, 5 jours de congés payés seront décomptés (le samedi étant férié, il n'est pas décompté comme jour ouvrable de congés).Le salarié économise ainsi une journée de congés payés 75 % de la rémunération hebdomadaire que recevait l'employé avant la pandémie, jusqu'à concurrence d'une prestation hebdomadaire maximale de 847 $ ou le montant de la rémunération payée, le montant le moins élevé étant utilisé Période de paie . Définition. Intervalle de temps entre chaque paie. Au sens abstrait du terme, la période de paie fait référence à la régularité de l'exécution de la paie. Par exemple, il peut s'agir de périodes de paie hebdomadaires ou mensuelles. Au sens concret du terme, la période de paie décrit une période spécifique dotée de dates de début et de fin. Par exemple, la. Traductions de expression PÉRIODE HEBDOMADAIRE du français vers anglais et exemples d'utilisation de PÉRIODE HEBDOMADAIRE dans une phrase avec leurs traductions: Par< < temps de repos hebdomadaire > >: un 01 - Forfait hebdomadaire 02 - Autre temps de travail hebdomadaire 03 - Equivalent à 35h - 39h (Mayotte) 04 - Forfait mensuel 05 - Forfait annuel en jour 06 - Forfait annuel en heures 07 - Cycle 08 - Modulation 09 - Aménagement du temps de travail (Loi du 20 août 2008) 10 - Personnel navigant ou autres . 51 « rémunération » Date de début de période de paie.
La période de base correspond aux quatre premiers des cinq derniers trimestres civils complets précédant le dépôt de votre demande initiale. Le DEW examine votre salaire couvert au cours de cette période, ou le salaire que vous avez reçu d'un employeur qui paie des taxes sur l'emploi, et vous verse environ la moitié de ce salaire hebdomadaire moyen sous forme de prestation hebdomadaire Salaire hebdomadaire (52 périodes de paie) 540,00 $ Montant de la première gratification : 2 500 $ ÷ 52 + 48,08 $ Rémunération par semaine = 588,08 $ Retenue supplémentaire d'impôt ; Retenue sur 588,08 $ 32,97 $ Retenue sur 540 $ - 26,97 $ Retenue supplémentaire d'impôt = 6,00 $ Retenue d'impôt pour la période de paie; Impôt à retenir sur la gratification de 2 500 $ : 6,00.
Le paiement du salaire L'employeur a un mois pour remettre au salarié une première paie. Par la suite, le salaire doit être versé à intervalles réguliers ne pouvant pas dépasser 16 jours, ou un mois dans le cas des cadres ou des salariés à contrat Présentement, l'Université McGill gère plusieurs cycles de paie (hebdomadaire, aux deux semaines et semi-mensuel) répartis sur différentes périodes et dates de paie selon les catégories d'employés. Afin de faciliter l'administration de la paie, l'université procède à la conversion du cycle de paie à une fréquence aux deux semaines pour la majorité des employés de McGill. Chaque mois vous recevez votre fiche de paie, généralement elle est parcourue rapidement jusqu'à trouver le salaire versé. La plupart du temps, les lignes et les détails inscrits sont ignorés. Le bulletin de paie regorge pourtant d'informations. Le salaire net est obtenu par une série de calculs qui provient de votre profession et de votre couverture [ chaque période de travail continue ou discontinue de 191 heures dans les activités non agricoles et de 208 heures dans les activités agricoles correspond à un mois de travail. Article 239 Pour le calcul de la durée du congé annuel payé, sont considérées comme périodes de travail effectif et ne sauraient être déduites du congé annuel payé
* Voir tableau ci-après pour déterminer ce qui entre dans le Salaire Mensuel de Référence. Attention pour les congés pris sur l'acquis de la période en cours (période N et non terminée), le mois de paie courant doit être intégré dans la somme des SMR. Il en est de même pour le calcul de l'ICCP lors du départ du salarié Si la période de référence est supérieure à un an, l'accord prévoit une limite hebdomadaire, supérieure à 35 heures, au-delà de laquelle les heures de travail effectuées au cours d'une même semaine constituent en tout état de cause des heures supplémentaires dont la rémunération est payée avec le salaire du mois pris en compte GESTION DE LA PAIE AU MAROC La gestion de la paie constitue un aspect important de l'administration des salariés. Matérialisant la relation entre l'employeur et le salarié, le bulletin de paie est un document périodique devant répondre à certaines règles. Le salaire, contrepartie de la prestation du travail effectuée par le salarié, constitue un coût pour l'entreprise. La. Durée maximale hebdomadaire de travail. La durée hebdomadaire maximale de travail est encadrée par la loi, il y a 2 limites à la durée maximale hebdomadaire de travail, l'une absolue, l'autre calculée sur une période de 12 semaines. Des dispositions spéciales existent pour les jeunes travailleurs
Décalage de la paie : option à cocher si vous effectuez votre déclaration annuelle des salaires (DADS-U) du 1er décembre au 30 novembre.; Modulati on : vous pouvez gérer la modulation du temps de travail dans votre organisation. Pour cela il faut cocher la case correspondante puis indiquer le début et la durée de la période de modula tion (généralement janvier et 12 mois) Paie et gestion de vos salariés FIDUCIAL Banque travaillant à temps partiel le salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée légale de travail hebdomadaire de 35 heures ou mensuelle de 151, 67 heures voire à la durée de travail annuelle soit 1 607 heures (si un accord d'entreprise ou de branche a permis l'aménagement du temps de travail sur l'année. Bonjour, j'ai signé un CDI suivant la CCN des services de l'automobile en 39h hebdomadaire. Le contrat est un contrat de 39h payé 39h (réponse du directeur). C'est à dire que 39h hebdomadaire payées au tarif de base, et sans aucune RTT. D'après la CCN c Ind. Travail. Intensif Nuit : le travail de nuit comprend période allant de 21h à 6h. Cette indemnité est versée a certains grades pour un montant de 1,07 € par heure de nuit. Heures Suppl. : il s'agit des heures payées au delà des 37h30 hebdomadaires en fonction de la période de travai A la fin du mois, lors de l'établissement du bulletin de paie, le gestionnaire de paie (vous) ou l'employeur réalise un décompte des heures travaillées pour déterminer le nombre d'heures supplémentaires effectuées et calculer la rémunération des heures supplémentaires. Suite à l'actualité juridique, les heures supplémentaires effectuées en 2019 sont défiscalisées. C.
I. L'objet de l'avenant 19 : L'avenant 19 à la convention collective nationale des HCR permet d'organiser la répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine, et au plus égale à l'année (= la période de référence). Il permet d'apprécier la durée du travail dans un cadre plus large que la semaine civile (lundi-dimanche) : • On ne décompte pas les. C'est la période qui permet à l'enfant et à la nounou de « s'apprivoiser », de faire connaissance. Vous allez au cours de cette période d'adaptation accueillir l'enfant moins de temps que lorsque vous l'aurez en accueil pour la suite de votre contrat. L'accueil se fait de façon progressive au cours de la période d'adaptation (de quelques heures au début à une journée.
Dates de congé et montant de l'indemnité de congés payés, lorsqu'une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée Zone 3 : cotisations et contributions sociales Montant des cotisations de protection sociale réunies au sein de 5 rubriques : santé, accidents du travail et maladies professionnelles, retraite, famille et chômag Définitions de salaire hebdomadaire, synonymes, antonymes, dérivés de salaire hebdomadaire, dictionnaire analogique de salaire hebdomadaire (français Le contrat de travail étant suspendu pendant la période de chômage partiel, l'employeur n'est pas tenu au paiement des heures supplémentaires non effectuées. C'est du moins ce que j'ai compris à la lecture des textes. Je n'avais pas prévu de rajouter un second exemple de fiche de paie. Nous allons y réfléchir (l'article doit être mis. Contrat de travail du salarié du particulier employeur. Un contrat de travail écrit doit être rédigé, soit à l'embauche, soit à l'expiration de la période d'essai si une lettre d'embauche (précisant la durée de la période d'essai) a été signée lors de l'engagement La date de paiement de celui-ci sera elle aussi indiquée. Outre sa rémunération, le salarié doit pouvoir retrouver sur son bulletin, la date de congés payés et le montant de l'indemnité correspondante, si une période de congés est présente pendant la période concernée par la fiche de paie. Les autres mentions obligatoire
Info sur la période de début et fin de paie N° SAP du salarié N° de Sécurité Sociale Notion de confidentialité N° du gestionnaire de paie + Centre de coût Nom, adresse du salarié Formation paie . Volvo Group HR Services Partie 1 : La structure du bulletin de paie • Centre de coût : centre d'affectation des coût salariaux • Emploi : libellé de l'Emploi. • Statut. GRADUATE Gestionnaire de paie Devenez un spécialiste de la Gestion de la paie. Les professionnels le disent : Nous manquons de collaborateurs formés et compétents. Le GRADUATE prépare à l'obtention du titre reconnu par l'État de Gestionnaire de paie, certifié au niveau 5 (équivalent BAC+2 - Anciennement niveau III)
12 heures une fois par semaine et une deuxième fois 12 heures dans la limite de 6 fois par période de 12 semaines si le travail est réparti sur 5 jours au moins. ** hebdomadaire absolue : 56 heures ** mensuelle : 220 heures (si le calcul au mois a été autorisé par l'Inspecteur du Travail). Rémunération des heures de travail Les heures «normales» jusqu'à 35 heures par semaine. Exemple : votre enfant est gardé 4 jours de 10 h en période scolaire (soit 36 semaines dans l'année) et 5 jours de 9 h en période de vacances scolaires (soit 16 semaines dans l'année). L'horaire mensuel moyen est de : [(36 semaines x 40 h) + (16 semaines x 45 h)] / 12 = 180 h. Vous la rémunérez 4 € de l'heure. Son salaire mensualisé est donc de : 180 h x 4 € = 720 ₠Sous réserve des dispositions relatives à l'étalement des heures de travail, un salarié a droit à un repos hebdomadaire d'une durée minimale de 32 heures consécutives. Un employeur contrevient à la présente disposition en imposant une sanction ou une autre mesure au salarié qui refuserait de travailler pour bénéficier de son droit au repos hebdomadaire
Viele übersetzte Beispielsätze mit paie hebdomadaire - Deutsch-Französisch Wörterbuch und Suchmaschine für Millionen von Deutsch-Übersetzungen Il doit être d'au moins 24 heures consécutives durant chaque période de 7 jours de travail. Il se cumule avec le repos quotidien de 11 heures minimum, ce qui représente dans les faits un repos d'au moins 24 + 11 = 35 heures. Le non-respect des dispositions relatives au repos hebdomadaire est susceptible d'engendrer des pénalités pour l'entreprise contrevenante. Le repos hebdomadaire s. La période et le nombre d'heures de travail auxquels se rapporte le salaire en distinguant, s'il y a lieu, les heures payées au taux normal et celles qui comportent une majoration pour heures supplémentaires ou pour toute autre cause et en mentionnant le ou les taux appliqués aux heures correspondantes : nature et le volume du forfait auquel se rapporte le salaire des salariés dont la.
1) Durée hebdomadaire maximale; La durée maximale « absolue » est fixée par le code du travail à 48 h. Article L3121-35 : Au cours d'une même semaine, la durée du travail ne peut dépasser quarante-huit heures. La durée maximale sur une période de 12 semaines consécutives est fixée à 44h Si la gestion de la paie représente un défi pour votre entreprise, sachez que vous n'êtes pas seul. De plus en plus complexe pour les petites entreprises, la gestion de la paie entraîne plus de 200 exigences réglementaires provinciales et fédérales constamment renouvelées, sans compter les règlements de la CCQ (Commission de la Construction du Québec)
Coronavirus : que faire si mon locataire ne paie pas ? Du fait de la crise sanitaire du Covid-19, des bailleurs peuvent être confrontés aux difficultés financières de leurs locataires pour s. Service client CI Paie Publié le11:05 - Août 19, 2020. Bonjour Jean Sa période de référence commence à courir à partir de sa date d'embauche. c'est à dire 01/04/2018 à 31/08/2020 soit 28 mois ou 883 Jours. Pour déterminer le nombre de jours de congé: 2,2 X 28 X 7/6 = 72 Jrs Pour déterminer l'allocation de congé payé Après une période de travail de 5 heures consécutives, la personne salariée a droit à une période de 30 minutes, sans salaire, pour son repas. Cette période doit lui être payée si elle ne peut pas quitter son poste de travail. Indemnité de présence d'au moins 3 heures. La personne salariée qui se présente au travail à la demande expresse de son employeur ou dans le cours normal. Pour paramétrer la paie au niveau de l'entité, vous devez dans Ximi, cliquer en haut à droite sur Paramètres, puis dans la zone Générale sur Entités, puis dans la liste sur l'entité que vous voulez paramétrer. Pour un paramétrage général de l'entité, vous pouvez lire Comment paramétrer son entité Ce qui suit décrit plus spécifiquement le paramétrage lié à la paie. Pour.
Nous gérons également les problèmes de paie, de gestion des ressources humaines et de conformité fiscale, en vous allégeant le fardeau fastidieux pour vous permettre de vous concentrer sur les opérations commerciales. Ce système vous permet de constituer une équipe beaucoup plus rapidement et d'offrir une meilleure expérience d'embauche à vos nouvelles recrues. L'employé est. Numéro de Sécurité Sociale Horaire mensuel rémunéré Horaire hebdomadaire effectif Siret Numéro URSSAF Code APE 16012345878910 169 35 heures 5XX1XX2XX xxxx V100503P 6419Z Impact des absences sur la paie de N/A Périodes de congés annuels avec maintien de rémunération 01/01 02/01 17/01 Congés payés Repos complémentaire Solde période en cours 26 jours pris dans l'année 1 jour. Sur ma dernière fiche de paie d'Août, bien que la période concernee stipule bien du 01 au 20 août, il m'ont déduits 7 jours d'absence (pour compléter jusqu'au 31 Aout) Sont ils dans leur droit? Je pense que non, le cabinet comptable dit que c est normal, mais la période concernee s arrete au 20 et pas au 31 Pouvez vous m aider? Réponse. Soumettre un commentaire Annuler.
