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Bilan social personnel de direction

personnels de direction à la rentrée scolaire 2016 48 % de femmes 5 1 a n s de moyenne d'âge Les effectifs d u co r p s Le bilan social du corps des personnels de direction propose une « photographie » de la ersituation de ce corps à partir de données appréciées au 1 septembre 2016. L'ensemble de l'étude qui suit porte sur les 14 169 personnels de direction (6 827 femmes et 7. Publié depuis 2007, le bilan social du corps des personnels de direction permet d'appréhender de manière toujours plus fine la carrière de plus de 14000 personnels de direction exerçant leurs fonctions dans les 7800 établissements publics locaux d'enseignement (EPLE), dans les collectivités d'outre-mer, à Mayotte ou en position de détachement Le bilan social 2016. bilan social des personnels de direction. Textes de référence. Statut particulier du corps des personnels de direction d'établissement d'enseignement ou de formation Décret n°2001-1174 du 11 décembre 2001 Protocole du 16 novembre 2000 relatif aux personnels de direction La 11èmeédition du bilan social des personnels de direction offre une connaissance approfondie de la carrière de plus de 14 000 agents à taves un ensemble d'indicateus commun à l'ensemble des corps de la fonction publique

conduite de l'ambition que nous portons collectivement en faveur de tous les personnels. Le bilan social constitue ainsi un outil précieux de référence qui peut servir d'appui à la mise en œuvre d'une politique volontariste et ambitieuse en faveur de tous les personnels pour leur bien-être et leur développement professionnel. Le bilan social de l'académie, publication annuelle. Pour la deuxième année consécutive la direction de l'encadrement va publier le bilan social des personnels de direction. Il est apparu nécessaire de poursuivre ce travail et de l'étoffer. Ainsi, pour le bilan 2008 d'autres thématiques plus spécifiques sont abordées notamment sur : • les appréciations portées par les autorités hiérarchiques, qui conditionnent en grande. Le bilan social du corps des personnels de direction est publié depuis 2007 par la direction de l'encadrement. Il est mis en ligne sur le site du ministère de l'éducation nationale à compter du 1er trimestre de l'année

Bilan social 2018 L'Air Liquide S.A. Direction des Relations et du Développement Social L'Air Liquide S.A. Direction des Relations et du Développement Social SITE INTERNET Retrouvez nos publications de l'année : Rapport annuel, Document de référence, Livret de l'actionnaire, Interactions www.airliquide.com TWITTER @AirLiquideGrou Le bilan social est, en France, un instrument de mesure du domaine social dans l'entreprise, défini par les articles L. 2323-68 à L. 2323-77 et R. 2323-17 du Code du travail français.Il a été créé par la loi 77-769 du 12 juillet 1977 [1].. Cette loi a été directement inspirée des travaux issus du Rapport Sudrea Le Bilan social des personnels de l'enseignement supérieur et de la recherche pré - sente des données sur les personnels, extraites principalement des différentes bases nationales de gestion ou de diverses enquêtes menées par la DGRH. Ces données portent sur les personnels titulaires ou non titulaires exerçant leurs fonctions dans les établissements d'enseignement supérieur.

Être personnel de direction Ministère de l'Education

Un bilan social personnel (BSP), aussi appelé bilan social individualisé (BSI), est un document de communication sociale qui est remis personnellement à chaque collaborateur d'une société afin de lui présenter de manière simple et pédagogique sa rémunération ainsi que tous les avantages sociaux dont il bénéficie (rémunération, avantages directs et indirects mais aussi niveaux de couverture sociale, engagements retraites, etc.) BILAN SOCIAL 2010 - 1 -sommaire Le mot de la directrice 4 CHAPITRE 1 - LES EFFECTIFS 5 1.1 Les pyramides des âges des personnels de direction 5 1.2 Par académie 7 1.2.1 Approche générale 7 1.2.2 Les académies d'outre-mer 8 1.3 Par type d'établissement 10 1.3.1 Au plan national 10 1.3.2 Dans les lycées hôteliers 12 1.3.3 Dans les collèges des réseaux ambition réussite 1

Gestion des Simulations budgétaires et bilan social pour

Le bilan social est il obligatoire ? Le bilan social est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés depuis 1977 (c.trav.art.L.2323-68). Que contient le Bilan Social RH d'une entreprise ? Il regroupe des informations sur l'ensemble du personnel telles que : Les emplois Templs plein, temps partiel, évolution, quantité. Centre Hospitalier de Gonesse - Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales- Bilan Social 2016 5 Indicateur n°1 : ETP rémunérés Personnel Médical ETPR Age Moyen 2014 2015 2016Evolution Praticiens hospitaliers temps plein 113,3 113,73 112,42 -1,15% 52,73 52,62 51,9 Education.gouv.f Bilan social 2015. Le Bilan social 2015 (BS) présente un bilan chiffré de la situation du personnel militaire et civil du ministère de la défense. À ce... PréfaceLa préface du Bilan social, signée par Mme Anne Sophie AVÉ, directeur des.. Un bilan social rénové. Sous l'impulsion du ministère de la santé, les bilans sociaux des établissements publics relevant de la fonction publique hospitalière on fait l'objet à compter de 2013, d'un allègement et d'une simplification des documents préexistants

Bilan événements indésirables 2013 | Centre Hospitalier de

La direction doit remettre le projet de bilan social à la représentation des salariés (CE et délégués du personnel) au moins 15 jours avant la tenue de la réunion du CSE. Le bilan social et le procès-verbal de la réunion du CSE sont remis à l'inspection du travail dans les 15 jours suivant la réunion. Ils sont aussi diffusés aux. Exemple de projet personnel de formation BAFD Document en direction des formateurs BAFD IntroductionLe projet personnel de formation BAFD est un document demandé par J&S. Cf. Les articles n° 20, 23 et 27 de l Arrêté du 22 juin 2007 fixant les modalités d' organisation des brevets d' aptitude aux fonctions d' animateur et de directeur en accueils collectifs de mineurs.L exemple proposé ci. Ministère des armées - Bilan social 2018 Flux de personnel Parcours professionnels Dépenses liées au personnel Formation Reconversion Conditions de travail Réserve Politique sociale Concertation et dialogue social Caractéristiques du personnel 1.1.1 — Les différentes approches de décompte des effectifs ministériels Effectifs.

La direction des ressources et des compétences de la Police nationale (DRCPN) a été créée le 1er septembre 2010. Elle résulte de la fusion de la direction de l'administration de la Police nationale et de la direction de la formation de la Police nationale.Réformée par arrêté du 27 décembre 2017, la DRCPN n'assure plus la mission de recrutement des personnels actifs et de la. Le bilan social qui vous est présenté est le fruit de la collaboration de toutes les . équipes de la Direction des Ressources Humaines. Qu'elles soient ici remerciées pour le travail accompli et leur investissement sans faille. Bonne lecture à toutes et tous Bruno DAVID. Président du Muséum national d'histoire naturelle. EDIT Bilan social du ministère de l'Éducation nationale et du ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche - Année 2008-2009 Les annuaires Les annuaires sont des bases de données constituées à des fins de pilotage, à partir des bases de gestion de personnel des départements, des académies et de l'administration centrale. Il s'agit des annuaires AGAPE (pour les. Le bilan social est imposé par l'article 33 de la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant disposition statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale, stipulant que « l'autorité territoriale présente au moins tous les deux ans au Comité Technique un rapport sur l'état de la collectivité, de l'établissement ou du service auprès duquel il a été créé »

Bilan social — Wikipédi

Le Bilan Social Personnel (BSP ou BSI) avec PEOPLE BASE CB

Le bilan social des personnels de direction 2011 fait état de 13 917 personnels de direction en poste à la rentrée scolaire 2011. Parmi eux, 46 % de femmes. La moyenne d'âge est de 52 ans. La répartition par niveau d'enseignement s'effectue ainsi : 64,5 % en collège, 25 % en lycée général et 10 % en lycée professionnel Autres conditions de travail Formation. Représentation du Personnel. Activités Sociales et culturelles Analyser les résultats et décider Comparer dans le temps. Comparer avec les entreprises de la branche. Se référer à l'objectif stratégique Le bilan social Cadre juridique et contenu du bilan social. Les différentes rubrique Le bilan social présente la situation de l'emploi, des effectifs, des conditions de travail des personnels de l'académie de Besançon Direction des ressources humaines Sous-direction du pilotage des ressources, du dialogue social et du droit des personnels Bureau de la GPEC et des dialogues de gestion BILAN SOCIAL DU RESEAU DES 2013 . Direction des ressources humaines Page 2 Sommaire détaillé Périmètre et rappel terminologique 6 1. LES CHIFFRES-CLES ET LES FAITS MARQUANTS 9 1.1. Les Chiffres clés de l'année 2013 9 1. Le Bilan Social 1/ Définition Le bilan social, outil contributif au dialogue social interne, est un état des lieux de la situation du personnel dans une collectivité. Il apporte une vue d'ensemble des caractéristiques du personnel et de leurs conditions de travail. Il permet ensuite de repérer les problèmes e

Bilan social - tableau de bord social rh Socialea Sociale

  1. Direction du Travail et de la Sécurité Sociale SERVICE DES STATISTIQUES DU TRAVAIL TEL : 33 821 77 66 / 33 822 08 69 Numéro d'identification : Ne rien écrire ci-dessus, partie réservée au Service des Statistiques du Travail Les données recueillies par cette déclaration ne peuvent être utilisées à d'autres fins que celles de diffuser ou de publier des résultats statistiques.
  2. Le bilan social, outil nécessaire à toute entreprise employant plus de 300 salariés, est un moyen efficace pour le suivi de la situation et des conditions de travail du personnel. Il vous permettra, d'ailleurs, d'améliorer les rapports sociaux internes et de déceler et d'anticiper les éventuels problèmes qui y sont relatifs, afin d'y trouver les solutions adéquates. Sachez.
  3. Le bilan social est un outil contributif au dialogue social interne et apporte une vue d'ensemble des caractéristiques du personnel et de leurs conditions de travail. Il n'est autre qu'une photographie de l'entreprise à l'année N, mettant à disposition de ses utilisateurs des données quantitatives brutes
  4. Le bilan social de l'académie est un outil d'observation qui permet de mieux rendre compte du fonctionnement de l'académie dans tous les aspects de la gestion des personnels. C'est également un instrument de pilotage qui participe à la définition d'une politique globale de ressources humaines qui prend mieux en compte la réalité et les contraintes de l'académie afin d'améliorer les.
  5. istratifs, techniciens.

Bilan social - Defens

Dans une optique socio- économique tout comme dans celle adoptée par le bilan social, la notion de personnel occupé par l'entreprise ne recouvre pas seulement les travailleurs inscrits au registre du personnel, mais bien l'ensemble des personnes travaillant dans l'entreprise sous l'autorité de la direction. Cette conception amène l'analyste à revoir la définition classique de la valeur. Le bilan social des établissements de public de santé, sociaux et médico-sociaux synthétisent les principales données de l'année écoulée sur l'emploi, les rémunérations, les conditions de travail, l La refonte du bilan social, intervenue par le décret du 22 novembre 2012 et l'arrêté du 5 décembre 2012, permet d'alléger et de simplifier le contenu du bilan social. Résultat d'un travail de concertation, cette rénovation a bénéficié d'un large consensus auprès des partenaires sociaux Direction générale de la cohésion sociale Sous - direction des professions sociales, de l'emploi et des territoires Bureau de l'emploi et de la politique salariale (4B) Boris MINOT Adjoint au chef de bureau Tél. 01 40 56 85 79 boris.minot@sante.gouv.fr La ministre des affaires sociales et de la santé à Mesdames et Messieurs les Directeurs généraux d'agences régionales de santé. Le bilan social du corps des personnels de direction Ce bilan est publié depuis 2007 par la direction de l'encadrement. Il est mis en ligne sur le site du ministère de l'Éducation nationale à..

Le bilan social - Ministère des Solidarités et de la Sant

Y sont consultables, de manière dynamique, les données chiffrées concernant les personnels rémunérés par le CNRS et leur contexte de travail. L'ensemble des données des tableaux et des graphiques sont téléchargeables, de même que les séries chronologiques sur une période de plus de dix ans. Téléchargez le Bilan social et parité. Extraits de services; Le SGA. Ses missions; Son organisation; Un peu d'histoire; La secrétaire générale; Recherche. Recherche. Actualités; Ministère Ministère; Le rôle du ministère des Armées; Organisation du ministère des Armées; Le SGA en action Conduire la Modernisation; Accompagnement régional ; Budget, Finances de la Défense; Achats; Economie et statistiques; Ressources. En naviguant sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies, ce qui nous permet de vous proposer des contenus adaptés à vos centres d'intérêts. En savoir plus. Votre navigateur n'est pas à jour. Votre expérience pourrait être perturbée. Merci de mettre à jour votre navigateur et de rafraichir la page. Agenda; Médiathèque; Salle de presse; Démarches; Recherche Recherche. Rémunérations et gestion de la paie; Protection sociale et retraite - Hygiène et sécurité au travail; Emploi non titulaire; Institutions; Accueil > Fonction publique territoriale > Recueil des bilans sociaux; Recueil des bilans sociaux. L'autorité territoriale est tenue de présenter à chaque comité technique placé auprès d'elle un rapport sur l'état de la collectivité, de l.

Comment construire son bilan social ? - Rue de la Pay

Ces ouvrages, préparés annuellement par le ministère chargé du travail et présenté aux partenaires sociaux réunis au sein du Conseil d'orientation sur les conditions de travail (COCT), dessine un panorama global de l'action en faveur de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail formateurs et les plus riches sur le plan social et personnel. C'est naturellement que m'est venue la motivation de passer le BAFA, à la fois pour passer de l'autre coté de la barrière et faire vivre à d'autres ce que j'avais eu la chance de vivre mais surtout pour continuer à baigner dans l'ambiance si particulière de la vie en collectivité : apprentissage du vivre ensemble. Cet ouvrage est édité par le ministère de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, Direction de l'évaluation, de la prospective et de l Le Bilan social national de l'enseignement scolaire dresse un panorama de l'ensemble des personnels enseignants et non enseignants du ministère de l'Éducation nationale au cours de l'année 2017-2018. Il présente des indicateurs dans divers domaines

Exemple de projet personnel de formation BAFD Planet'ani

Les directions des ressources humaines assurent leurs missions et fonctions en collaboration avec les autres directions et les responsables de terrain dans une logique d'objectifs fixés par l'entreprise, l'association ou l'administration. C'est ainsi que la gestion des ressources humaines est considérée - dans certaines organisations - comme coresponsable de domaines comme la production ou Le bilan social récapitule en un document unique les principales données chiffrées permettant d'apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours de l'année écoulée et des deux années précédentes (article L2323-70 du Code du travail). Il doit être établi et remis au CE.

Direction des Ressources et des Compétences de la Police

Bilan Social - Cdg0

personnel, à construire la politique RH de l'établissement. L'université de technologie de Compiègne forme chaque année de futurs managers et ingénieurs à la conduite du changement dans . un esprit de responsabilité sociale. Le bilan social doit être à la fois l'outil et le reflet de cette ambition . pour les personnels de l. MATRICE DE BILAN SOCIAL I-EMPLOI 1-1 EVOLUTION DES EFFECTIFS (Effectif Total géré au cour de l'exercice 2005 et effectif au 31 décembre 2005) Nombre de Recrutement. 1.1.1 Evolution du nombre de Contrats a Durée Indéterminée (CDI) 1.1.2 Evolution du nombre de Contrats à Durée Déterminée (CDD et CDD+) 1.1.3 Evolution Général de l'effectif de l'Entreprise. 1.1.4 Effectifs selon. Traiter le bilan social est une mission des ressources humaines plutôt réservée aux grandes entreprises. Elle ne concerne pas trop les gestionnaires paie travaillant en cabinet d'expertise-comptable. Cette partie de l'administration du personnel consiste à récupérer des informations sur les salariés dans le but de créer un rapport

Plus communément appelé Bilan social, il se présente sous la forme de nombreux tableaux au format déterminé par la Direction Générale des Collectivités Locales (DGCL). Au delà de l'obligation légale, le Bilan social constitue une démarche de collecte d'informations d'un grand intérêt en améliorant la connaissance de la Fonction Publique Territoriale pour les centres de gestion et. Q : L'obligation de produire le bilan social incombe-t-elle pour l'EHPAD que je dirige et qui compte moins de 300 agents ? R : Non le bilan social n'est obligatoire que pour les établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux de plus de 300 agents. A titre facultatif, si vous êtes en mesure d'en produire un, même sous un. DIRECTION RH - Dirigeant de PME ou d'association, vous savez que vos ressources humaines sont votre plus grande force. Préserver et développer les compétences et la motivation sont essentiels au succès durable de votre structure. Mais la gestion du personnel est un métier, voire des métiers, à part entière. Elle demande du temps et implique la maîtrise d'une réglementation. Document de travail à vocation statistique, le bilan social est un constat chiffré se prêtant à quelques commentaires susceptibles d'approfondissement. Au-delà des chiffres et de leur tendance, le Bilan Social s'avère un instrument au service des relations sociales. Il est, à l'image du souci collectif, constamment porté à la gestion des personnels qu

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Le ministère de l'Education nationale a publié début avril 2017 la première partie de son bilan social 2015-2016, consacrée à l'Enseignement scolaire Le bilan social de l'année 2017 est une photographie du personnel de Pôle emploi (hors personnels des entreprises externes) présent au 31 décembre 2017. Il permet de caractériser la population en s'attachant à ses caractéristiques d'âge, de sexe, de présence et d'absence dans l'entreprise et de déroulement de carrière. Les données présentées dans ce document sont. L'académie de Clermont-Ferrand vient de publier son bilan social, état des lieux de la situation des personnels de l'académie

Bilan social 2016 - Defens

Le bilan social en entreprise a une grande importance car elle permet de mieux cerner les problemes sociaux de l'entreprise et permettre aux decideurs de chercher une solution afin de faire avancer l'entreprise Et le bilan de compétences constitue une étape décisive pour prendre la meilleure direction. En fonction de la situation particulière de chacun, différentes voies peuvent être exploitées pour sa réalisation et son financement. Financement Pôle Emploi. La majorité des demandeurs d'emploi se font financer le bilan de compétences, en. « Pour communiquer de façon exhaustive sur la rémunération globale, le bilan social individualisé (BSI) est un outil de communication parfaitement adapté, souligne Valérie Mirvault, responsable offre rémunération globale chez le courtier en assurances Siaci Saint Honoré Bilan social pour l'année scolaire 2015-2016 - page 60. III - Carrière. Bilan social de l'académie de Reims - Année scolaire 2015-201

Bilan social 2011 des personnels de direction - Actualité

Le bilan social est alors vu comme un support à la GRH et non comme un outil de pilotage. L'intérêt des tableaux de bord en aval du bilan social est de : · Clarifier les données et apporter de la précision, voire de l'exactitude : en effet, grâce aux tableaux de bord, on peut s'apercevoir d'erreurs faites dans le bilan social dues à la. Il·elle a un rôle de jonction ou d'interface entre la direction des ressources humaines et participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise, procède à des études concernant le personnel (comme les évolutions de carrières ou de salaires), participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (CE et syndicats). Ses tâches. Bilan social de l'académie de Reims - Année scolaire 2014-2015. grade. promou

Le projet de bilan social annuel doit être bouclé dans les quatre mois qui suivent la fin de l'exercice concerné. Il doit faire l'objet d'une présentation officielle devant le comité d'entreprise, sachant que les représentants du personnel présents au CE devront avoir communication du projet au moins quinze jours avant la date prévue de la réunion. Notez que le respect du. GUIDE D'AIDE À L'ÉLABORATION DU BILAN DE FORMATION B.A.F.D Le jury régional B.A.F.D. de Champagne Ardenne a conçu et adopté un document de présentation du bilan de formation (joint ci-après) sous forme de grille d'analyse. Ce document est d'ordre informatif. Il a vocation à aider les candidats à élaborer leur bilan de formation. La grille proposée n'est pas un recensement Depuis le 10 septembre, 8 décès sont survenus 4 patients sont hospitalisés. Le dernier bilan officiel de dimanche faisait état de cinq morts. Huit résidents d'un Ehpad de l'Aveyron. Bilan social de l'académie de Reims - Année scolaire 2015-2016. 2.4. Mutation 2015 des personnels de direction. candidat

Le Bilan social durable fédéral (BSD) dresse une image reflétant la qualité de l'institution en tant qu'employeur. Ce rapport reprend de manière synthétique et visuelle les statistiques fédérales relatives à: l'emploi, la force de travail, le développement du personnel et des compétences, la gestion de carrière, les mouvements du personnel, le bien-être, l'organisation et. Bilan social 2019 Inventons l'avenir L'AIR LIQUIDE S.A. DIRECTION DES RELATIONS ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL Bilan social 2019 L'AIR LIQUIDE S.A. DIRECTION DES RELATIONS ET DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL Inventons l'avenir SITE INTERNET Retrouvez nos publications de l'année : Rapport annuel, Document d'Enregistrement Universel Bonjour je suis actuellement en formation BPJEPS LTP à orientation jeunes et l'heure est venue de rédiger mon projet personnel de direction et je ne sais pas trop par ou commencer...si quelqu'un a déja fait ce genre de choses et pourrait m'accorder un petit moment... je vous remercie par avance. Partager ce message. Lien à poster Partager sur d'autres sites. haididi 0 haididi 0 Accroc.

Armée de Terre. Actualités; Ministry. Missions; Organisation; L'armée de Terre. Qui sommes-nous La Direction de l'Administration générale et de l'Equipement; Services aux usagers. Entrée dans la Fonction publique; Carrière dans la Fonction publique; Manuel des Procédures Administratives; Attestation de non appartenance à la Fonction publique; Guide du demandeur d'emploi; Grands projets. Fiichier unifié des données du Personnel.

Orange : Tout augmente sauf nos salaires | Syndicat

Réforme du dialogue social dans la fonction publique. 29 janv. 2020. La loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique prévoit, dans les 3 fonctions publiques, la. Dans les entreprises et organismes mentionnés au premier alinéa de l'article L. 2311-1 ainsi que dans les entreprises mentionnées à l'article L. 2312-35, la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi prévue au 3° de l'article L. 2312-17 porte, en outre, sur le bilan social de l'entreprise lorsque l'entreprise compte au moins trois cents. Tempête Alex du vendredi 2 octobre 2020 dans l'académie de Nice. Mise à jour mardi 6 octobre 2020 - 20h00 : Suite aux terribles intempéries qui ont frappé les Alpes-Maritimes ce vendredi 2 octobre 2020, l'académie de Nice et les services mettent tout en œuvre pour informer, les parents et les personnels des mesures adoptées

direction.generale@anfh.fr-----CONSULTEZ NOS SITES RÉGIONAUX Les 16 délégations régionales regroupant les 26 délégations territoriales ANFH accompagnent les établissements et les agents de la fonction publique hospitalière pour la mise en œuvre de leurs projets de formation et de gestion des compétences Attention, cette obligation de convocation puis de réception de l'ensemble des membres de la délégation du personnel du CSE collectivement est de respect impératif, faute de quoi l'employeur peut être soumis à des sanctions dont certaines sont pénales (délit d'entrave de l'article L. 2317-1 du Code du travail qui prévoit une sanction sous forme d'emprisonnement d'une durée de 1 an et. Avis CT UM bilan social 2018; Délibération CA UM bilan social 2018; Bilan social UM 2017. Avis CT UM bilan social 2017; Délibération CA UM bilan social 2017; Bilan social UM 2016. Déliberation CA UM bilan social 2016; Avis CT UM bilan social 2016; Bilan social 2015 Université de Montpellier. 2016-12-12-17-deliberation-ca-um-premier-bilan. Ce rapport propose un premier bilan du compte personnel de formation, qui a connu une progression quantitative régulière mais n'a encore été mobilisé que par une faible part des actifs éligibles (4,35 millions de comptes sont activés et 849 000 dossiers validés au 31 mars 2017, dont près de 2/3 de demandeurs d'emploi). Au-delà des chiffres, les très nombreux entretiens, les.

Le bilan social - Formatio

Académie de Guyane. Evolution des effectifs sur 3 ans 2 294 2 605 111 120 449. 2 365 2 639 120 124 45 L'employeur d'au moins 50 salariés doit mettre à disposition du comité économique et social (CSE) ou des représentants du personnel une base de données économiques et sociales (BDES). Elle.

CGT du CPN

Bilan social - Rectorat de l'académie de Besançon - SEE

Une assistante RH (ARH) occupe un poste administratif au sein de la Direction des Ressources Humaines ou de la direction du personnel. Qualifiée de bras droit du directeur des ressources humaines, avec qui elle travaille en étroite collaboration, elle assiste le DRH dans ses fonctions. Au quotidien, elle s'occupe des tâches telles que la saisie des données et l'établissement des. Bilan social 2013 : personnels médicaux . Présenté par M me Hélène O PPETIT (direction de l'organisaton médicale et des relations avec les universités), à la CME du 18 novembre 2014. Fichier attaché Taille; cme-18-11-2014_bilan_social2013_pm.pdf: 270.6 Ko: Date de publication: Dimanche, Mars 1, 2015. Un gestionnaire RH, pour mener à bien ses missions, doit avoir une excellente connaissance des lois liées à la gestion du personnel, et se mettre à jour régulièrement en matière de droit social. Une bonne connaissance de l'entreprise qui l'emploie est indispensable pour mettre en application sa politique. Il doit être organisé, car les dossiers à gérer sont aussi nombreux que les.

Actualités et évènements | WalorTrouver une opportunité au coeur de l'adversité, c’est leDerniers articles de nos 3 sitesAutoblog de MonPuteaux
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